Osoby tam zatrudnione muszą posiadać szereg kompetencji ,nie tylko zawodowych ale też interpersonalnych aby się tam odnaleźć. Bardzo ważne jest, aby praca takiego działu przebiegała w sposób ciągły i bezbłędny, ponieważ każde potknięcie, będzie rzutować na obraz pracodawcy w oczach pracowników. Duża odpowiedzialność wiąże się również z tym, że jest to jeden z najczęściej kontrolowanych działów w każdej firmie.
Aktualizacja wiedzy
Aby praca działu kadr i płac, przebiegała sprawnie konieczne jest aktualizowanie wiedzy i ciągłe poszerzanie swoich kompetencji przez pracowników. Odpowiednim miejscem na poszerzanie wiedzy są kursy kadrowo-płacowe. Ciągłe uczestnictwo w takich formach zdobywania wiedzy, jest niezbędne dla wszystkich pracowników działów HR i płacowych, ponieważ co roku zmieniają się wskaźniki, zmianie ulegają też przepisy i interpretacje, aby nie wyrządzić szkód pracownikom i pracodawcy- szkolenia są niezbędne.
Kursy kadrowo- płacowe to też świetne miejsce na zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń itp. dla osób pragnących zmienić swoją ścieżkę zawodową i zacząć karierę właśnie w obszarze szeroko rozumianego HR.
Tematyka kursów
Na kursach z zakresu kadr i płac można zdobyć wiedzę z podstaw prawa pracy, będzie to oczywiście tylko jego wycinek, jednak wystarczający aby radzić sobie w codziennych sytuacjach zawodowych. Drugą, bardzo istotną tematyką takich szkoleń jest prawo ubezpieczeń społecznych. Dział ten jest bardzo rozbudowany, ma wiele wyjątków i szczególnych sytuacji. Szeroko omawiane są też sposoby naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz dodatków do pensji. Na kursie, przedstawiana jest też wiedza z zakresu podatków od wynagrodzeń i sposobów ich wyliczania.
Odrębnym blokiem jest prowadzenie akt pracowniczych, sposoby ich przechowywania oraz archiwizowania. Wszystko to jest bardzo istotne z punktu widzenia późniejszych roszczeń emerytalnych.
Na kursie przedstawione są też pokrótce wymagania BHP, jakich musi pilnować pracownik działu kadr i płac a także omówione wszelkie obowiązki pracodawcy, które wypełniane będą właśnie poprzez dział kadrowo-płacowy.
